End of the eighties I studied in Germany, focusing on a business and economics degree, and started a bit working in the company of my family. I was so excited about this degree, that I started writing the software my family business was to use, even sold it to 2 more firms. Since school days…
Read more
In April this year, I had the great opportunity to have a keynote at the AWS Asia Summit, outlining Central Groups, dramatic change journey, creating a mostly in-house technology and data driven capability.
Today I shared my thoughts on the future of work and the workplace at Startup Thailand. The audience was a mix of students, investors, startup founders, and executives. I tried to capture how work is changing and create a different social and work experience, requiring all of us more than ever to evolve our skills.…
Read more
Thailand came from a 7% to 5% to 3% growth economy (give or take a few) and now is the most aging economy in the ASEAN (next to Russia and China, the only emerging economy). Instead of uplifting productivity and developing the workforce or investing into people and smart automation (which would lead to more…
Read more
It was a pleasure to have been part of the tremendous team effort over the last few years and having helped driving upsides, which are shown in the Annual Report 2016 of Standard Chartered. Initiatives like an aggressive API Strategy, the Hadoop and Machine Learning ecosystems driving massive upsides for the business (Very proud to…
Read more
Digital Transformation Presentation This presentation, I discussed at the Creative Bangkok Event 2016 in Bangkok, organised by Bangkok University.
เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2558 Thomson Reuters เชิญผมไปแสดงความเห็นเกี่ยวกับความพร้อมขององค์กรที่จะเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ในงาน “ASEAN Integration Summit 2015” ที่สิงคโปร์ หลังจากผมได้เขียนบทความเรื่องนี้ลงในบล็อก ผมจึงสรุปประเด็นสำคัญที่ได้ไปพูดคุยในวันนั้นมาแบ่งปันกัน
ข้อผิดพลาดที่บรรดาธุรกิจเกิดใหม่และบริษัทใหญ่ ๆ มักจะทำเหมือน ๆ กันคือการหานักพัฒนาระบบที่จบจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ หรือคนที่เคยทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง พวกเขาต่างก็ติดกับดักแบรนด์เนม ไม่ว่าจะบริษัทใหญ่ ๆ หรือมหาวิทยาลัยที่เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ต่างก็ไม่ได้สร้างขึ้นเพราะความสามารถพิเศษด้านวิศวกรรม แต่เกิดจากความสมหวังตามความมุ่งมาดปรารถนาของตนเอง: “ฉันยิ่งใหญ่ และคนอื่นก็เห็นเช่นเดียวกัน และฉันจะยิ่งใหญ่ได้มากกว่านี้” Google และบริษัทอื่น ๆ ได้พบว่านักพัฒนาระบบที่ดี เป็นเรื่องเดียวกันกับ : • การทำงานเป็นทีม (ฉันไม่กังวลที่จะต้องเปิดเผยโค้ดของฉันให้โลกรู้) • ความเฉลียวฉลาด (ฉันรักการเรียนรู้สิ่งใหม่) และ • การมุ่งหน้าสู่จุดที่สูงขึ้นไปโดยมีทีมชั้น “เลิศ” (ฉันเก่งขึ้นได้เพราะเพื่อนร่วมทีมผลักดัน) ผมคิดว่าคนที่เคยทำงานในโครงการ open source ที่ได้รับความนิยม เคยทำงานในบริษัทที่ปรึกษา / ธุรกิจเกิดใหม่ หรือ ผู้ให้บริการอินเตอร์เน็ต น่าจะเป็นส่วนผสมที่ลงตัวที่สุดสำหรับงานนี้ เพราะคุณจะได้ทั้งความมุ่งมั่น การทำงานเป็นทีม และความมีทักษะ! อักเซล วินเทอร์ (aw@axelwinter.com) ความเห็นส่วนตัว
The mistake most startups and corporates make is to look for a developer with good university or corporate backgrounds. They fall into the trap of buying brand value. Big corporates nor Computer Science Universities are being generated because of the engineering talent, but through a self fulfilling prophecy: “I am big, I m perceived as…
Read more
I know that many people are preoccupied to give you much advise on any possible topic and especially foreigner’s are busy with sometimes ridiculous input. I am since 1993 in Asia and Thailand in different jobs and I have always been careful to understand different point of views before speaking out. My professional background focused…
Read more
You must be logged in to post a comment.